襄阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告 （2021年度第一批次）-pg电子游戏模拟

襄阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告

（2021年度第一批次）

根据《襄阳市市区公安机关警务辅助人员管理办法》和《关于规范市区公安机关辅警管理相关工作的意见》等辅警管理规定，襄阳市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘辅警190名。具体详见《招聘岗位计划表》（附件1）。

二、报考条件

（一）基本条件

①具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

②年满18周岁以上、一般情况下在35周岁以下（1985年3月15日至2003年3月15日期间出生），部分岗位具体年龄要求详见《招聘岗位计划表》；

③具有高中以上文化程度及履行职责所需的工作能力、专业资质或专门技能（详见《招聘岗位计划表》）；

④身心健康，具有履行职责所需的身体条件；

⑤符合国家、省、市以及公安机关规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不予招聘：

①受过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或收容教育，或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

②编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

③本人或家庭成员、近亲属、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

④本人家庭成员、近亲属、主要社会关系人被判处刑罚，以及正在接受调查的；

⑤从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

⑥被开除军籍，或因违纪违规被开除、辞退或解聘的；

⑦被吊销律师、公证员执业证书的；

⑧有较为严重的个人不良信用记录的，或提供虚假报考申请材料以及考试中有违规行为的；

⑨其他不适宜从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

（一）个人报名和资格审查

本次招聘采取统一时间、现场报名和资格初审的方式进行。

1.报名时间。2021年3月17日至2021年3月23日（工作日上午9:00-12:00、下午15:00-18:00）。

2.报名地点。具体报名地点、联系人及pg电子游戏模拟的联系方式详见《招聘岗位计划表》。招聘单位将按政策规定，向报考人员提供岗位具体资格条件等考务工作咨询。

3.报名要求。报名人员按要求填写《报考人员信息登记表》（附件2，内容需正反打印，不得手写），每人限报一个岗位，填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料：

①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(需复印人员索引页及个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件；

②国家承认的学历证书原件及复印件，大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印);

③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张;

④个人信用证明(可至中国人民银行征信中心自助办理)；

⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

4.资格初审。依据招聘条件进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加体能测评。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实取消聘用资格。

（二）体能测评

体能测评时间、地点另行通知。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑、女子800米跑的测评次数均为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次；凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格；不合格人员不得进入笔试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。刑侦支队反诈中心96110电话专线辅警岗位、特警支队大型运兵车驾驶专业技能岗位、交警支队东西轴线工程交管临时辅警岗位不组织体能测评。

（三）笔试及专业科目考试

笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所需专业知识。笔试结束后，对使用同一题本的考生，按照合格率不超过实际参加笔试人数80%的比例，统一划定笔试最低合格分数线；在通过笔试最低合格分数线的人员中，从笔试成绩高分到低分，按照不高于各岗位计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。对只有1名考生参加笔试的岗位，须与其他岗位联合笔试，使用同一套题本。特警支队大型运兵车驾驶专业技能岗位、交警支队东西轴线工程交管临时辅警岗位不组织笔试。

需要进行专业科目考试的岗位，专业科目考试的设置情况及相关事项由招聘单位公布。专业科目考试成绩采取百分制计算，并设及格线。

（四）面试及综合成绩折算

面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一套面试题本)平均分的，方可列为体检对象。

考生综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试/专业科目考试成绩×0.5 面试成绩×0.5。根据综合成绩从高到低的顺序，按照不高于各岗位计划招聘人数1倍的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位出现报考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定体检人选。同等条件下，优先确定公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退伍军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有《招聘岗位计划表》中所明确的优先人员为体检人选。

（五）体检

体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

（六）政审考察

体检合格人员入围政审考察，由各招聘单位具体负责。政审考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

因体检、政审考察不合格（弃权）出现缺额，由招聘单位根据用工需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。

（七）公示和审批

招聘单位确定拟聘用人员名单将面向社会公示5个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报市公安局、市人社局进行确认备案，按规定办理有关手续。

聘用人员与原工作单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后，因拟招聘人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。

四、信息发布

本次招聘信息发布平台为襄阳市人力资源和社会保障局网（http://rsj.xiangyang.gov.cn）、平安襄阳网（http://gaj.xiangyang. gov.cn）及各招聘单位网站或新媒体平台。请考生及时联系招聘单位获取并关注有关信息，确保预留通讯方式准确无误，避免错失考试机会。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评、笔试、专业科目考试、面试、体检的，视为放弃聘用资格。

附件：1.招聘岗位计划表

      2.报考人员信息登记表